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航空公司人力资源管理系统

航空公司人力资源管理系统
航空公司人力资源管理系统是一种专门为航空公司设计和开发的软件系统,旨在帮助航空公司有效管理和优化人力资源。该系统包含多个模块,如员工信息管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展等。首先,员工信息管理模块可以帮助航空公司集中管理员工的个人信息,包括基本信息、职位信息、薪酬信息等,实现人员数据的统一化和标准化管理。其次,招聘与选拔模块可协助航空公司进行职位发布、简历筛选、面试安排等一系列招聘流程,提高招聘效率和人才质量。绩效管理模块可以帮助航空公司制定员工绩效评估标准,并根据评估结果进行奖励或处罚的决策,从而激励员工积极工作。另外,培训与发展模块提供培训计划制定、培训资源管理等功能,帮助航空公司提高员工技能和素质,为公司发展提供持续的人才支撑。航空公司人力资源管理系统的优点包括:提高了人力资源管理的效率和准确性,减少了人工操作的工作量;优化了人力资源分配和调度,提高了工作效率;提供了全面的数据统计和分析功能,为决策者提供了有效的参考。总之,航空公司人力资源管理系统在提升管理水平、提高航空公司综合竞争力方面具有重要的作用。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、职位、部门、入职日期、联系方式、工资、负责航线等级等
2 薪资管理 员工编号、基本工资、绩效奖金、加班工资、补贴、扣款、实际工资、发放日期、税前工资、税后工资等
3 培训管理 培训编号、员工编号、培训名称、培训时间、培训地点、培训费用、培训内容、培训结果、培训评估等
4 考勤管理 员工编号、上班日期、上班时间、下班时间、工作时长、迟到次数、早退次数、请假时长、加班时长、考勤状态等
5 招聘管理 招聘编号、职位、需求人数、发布日期、截止日期、已招人数、招聘状态、薪资范围、技能要求、经验要求等
6 岗位管理 部门、岗位编号、岗位名称、岗位描述、岗位职责、岗位要求、上级岗位、下级岗位、工作地点、岗位人数等
7 奖惩管理 员工编号、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期、奖惩描述、奖惩责任人、奖惩状态、奖惩审核人等
8 绩效管理 员工编号、绩效考核年份、绩效考核季度、绩效得分、绩效等级、绩效评价人、绩效评价日期、绩效考核状态等
9 转岗管理 员工编号、原岗位、目标岗位、转岗日期、转岗原因、转岗评价、转岗审核人、转岗状态等
10 人事合同管理 员工编号、合同编号、合同类型、合同起始日期、合同结束日期、合同期限、合同状态、合同签订日期、合同附件等
TAG标签:航空公司 / 人力资源  HOT热度:22
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